因此，新的企业文化和管理方式很重要。

新公司总资产按照1000万算，美珍科技出资700万，李柠以自己的名誉和影响力作价300万入股。以目前的身价算，这个分配是合理的，李柠也接受了。将来双方共同分出10%的股份作为管理层的激励。以后等新的投资人引入再重新分配股份，以后李柠可优先追加投资，管理层的管理权不受股份影响。

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陆泽直接了当地告诉步兴生和李柠，只要新公司发展的好，美珍科技以后会逐渐减少对李柠公司的持股，将利润分给所有的投资人和员工。

至于理由，陆泽并没有告诉他们。

在陆泽心里，这么做不仅仅是为了答应李柠私有化成为个人公司，更是为了吸引大量的投资者来投资清江市。

他的终极目标是为清江市吸引大量的人口。

对于公司的发展战略，陆泽只是给了大概方向，第一炮就是盯着明年的亚运会，而且必须要一炮而红。

公司的规章制度是结合一份他二十年后看到的一家大型服装企业的员工手册加以修改而成。

步兴生看到这本手册后如获至宝，陆泽只是让他和管理层一起学习讨论，有没有问题都不要再找他。

他以后和李柠公司的关系只有设计师和雇主的关系，背后大股东的身份要严格保密。最多只能让人发现李柠公司和美珍科技的关系。

前期的一些新产品由陆泽负责设计，画画的才能让他随便画的设计稿就让步兴生和李柠两眼放光，直呼让他随便多画点。

他们知道陆泽是一位能在霓虹顶级漫画杂志上发表作品的漫画家，因此对于他的画工没有过多的惊讶。

常去国外参加比赛的李柠对这些款式比较熟悉，但他感觉又比他看过的更时尚点。

这些设计图每款都可以作为一季的主打款。

有了这些设计，他对公司的未来更看好了。

有陆泽在，他觉得LINING将注定引领潮流的方向。