“主管，您在里面吗？我这边收到很多要紧的事情，急需您来进行决断。”

秘书轻叩办公室的门扉，用不大不小的声音对屋内说道，他是个经验丰富的秘书，用尽可能不激怒上司的口吻提醒。

他语气镇定自若，却难掩眉宇间的焦急神情，手中拿着存储数字假条的设备，凡是身居高位的部门骨干，请假都有专用的数字假条。

他们作为部门运转的机要，辞职与请假都有着极为繁琐的审批流程，除非遇到极为要紧的事，否则所有请假与请辞皆不允。

但市场开拓部也不是毫无人性，对于骨干成员家族遇到要紧事，他们可直接递交请假申请，无需层层审批就可直接得到许可。

这政策听起来不错，但也别想得太乐观，他们请假回来还需将请假设备赎买回来，否则下次请假便直接视为离职。

他们需要缴纳高昂的赎买费用，以此将请假设备赎回，而且这个请假设备的赎买价格是按比例缴纳，初始价格为总资产的百分之五。

而且赎买价格也不是固定的，而是累乘制的，请假次数越多，所需缴纳费用也就越高，第二次请假就要缴纳总资产的百分之十点二五。

就算觉得收费过分，想要直接买套新设备使用，这也不可能，信息直接上传部门独有的请假与销假库，每位骨干信息都是独立的。

不得不说这样的管理政策，确实有效减少了部门骨干请假，不少年事已高的部门骨干还在岗位上奋斗，为市场开拓部的建设发光发热。

当然他们不是真的热爱工作，也不是家族需要他们在这工作，主要是市场开拓部对于有能力的人才，主打的就是个只要用不死，就往死里用。

为什么请假设备有个请辞选项，却丝毫没有提及请辞的事情，这完全因为请辞就是个口头上的摆设，但凡是请辞的，都会不出所料的被打回不予通过。

只要你还活着，就得不停的给市场开拓部工作，直到猝死在工作岗位上，当然你要是能力超群，部门主管还会用生命技术为你延长寿命，好更为长久地为他们工作。

当然如果你想以长期请假来进行请辞，长久不归被视作恶意请辞，需交纳足额的违约金，需评估个人资产并按比例缴纳。

这个违约金也是按比例计算缴纳，比例为十次请假后的比例，也就是个人资产的三分之二，这对那些世家大族来说更是压力山大。